Vous êtes-vous déjà demandé ce que vous devez faire pour que votre CV se distingue des autres et augmente vos chances d’attirer l’attention du personnel des ressources humaines ?
Dans cet article, nous allons vous donner quelques conseils pour que votre CV ne passe pas inaperçu
Le secret pour que votre CV se distingue
La plupart des CV peuvent être décrits comme« une liste de qualifications et d’emplois précédents« . Jetez un coup d’œil à la plupart des CV (et si votre curriculum correspond à cette description, n’ayez pas honte de l’admettre) et que trouverez-vous ? Une liste des différentes qualifications de la personne et des lieux où elle a travaillé auparavant.
Lorsque de nombreuses personnes soumettent ce type de résumé, nous entrons dans le jeu des chiffres et de l’expérience, c’est-à-dire que la personne ayant le plus de qualifications ou d’années d’expérience est susceptible d’être choisie pour le poste.
Alors, quelle est la clé pour se faire remarquer ?
Posez-vous la question suivante : que pouvez-vous faire pour l’entreprise ? Pouvez-vous obtenir plus de clients ? Augmenter leurs profits ? Leur faire économiser de l’argent ? Faire les choses plus rapidement et plus efficacement ?
Si vous voulez que votre CV se distingue, vous devez élaborer une proposition de valeur unique qui indique clairement ce que votre travail apporte à l’entreprise.
Il ne sert à rien d’énumérer vos qualifications ou les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé si vous ne pouvez pas montrer les avantages que vous pouvez apporter à l’entreprise.
Votre proposition de valeur vous fera sortir du lot et attirera l’attention du responsable des ressources humaines, ce qui augmentera vos chances d’obtenir au moins un premier entretien au cours duquel vous pourrez vous présenter bien mieux que ne le permet votre CV.
Je l’ai bouclée d’un cran. Le CV unique
Chaque entreprise est unique, avec des objectifs et des obstacles différents. En analysant ces caractéristiques, vous serez en mesure de créer une proposition de valeur unique adaptée à l’entreprise, qui vous fera remarquer immédiatement.
Imaginez que vous travaillez dans le domaine de la conception graphique et que votre spécialité est la conception de sites web, et que vous vous rendiez compte que l’entreprise qui vous intéresse n’a pas de site web ou que celui qu’elle possède n’est pas très bien conçu. Cela peut être la base de votre proposition de valeur, qui explique en détail comment améliorer leur site Web et comment cela profitera à leur entreprise.
La structure de votre proposition de valeur est simple :
- Signalez les aspects de l’entreprise qui, selon vous, peuvent lui nuire ou qui ne sont pas utilisés à leur plein potentiel
- Décrivez les solutions que vous proposez et les avantages que la mise en œuvre de ces solutions apportera à l’entreprise
Nous ne disons pas que vous devez faire un CV unique pour chaque entreprise, car il y a parfois des entreprises qui ne prendront même pas la peine de lire votre curriculum. Mais lorsque vous ciblez des entreprises dotées d’un département des ressources humaines, la création d’un CV adapté à l’entreprise augmentera vos chances de réussite.
quel format ou quelle structure doit avoir le contenu de votre CV ?
Votre proposition de valeur doit être l’élément principal de votre résumé et vos qualifications et expériences antérieures doivent soutenir cette proposition.
C’est la structure que nous recommandons pour la rédaction de votre CV :
- Proposition de valeur
- Compétences
- Qualifications
- Expérience antérieure
- Autre
quelles informations devez-vous inclure dans votre CV ?
L’une des questions les plus fréquentes que se posent les gens au moment de rédiger leur CV est la suivante : quelles informations dois-je inclure dans mon curriculum ? Nous allons vous donner un petit guide sur les informations que vous devez et ne devez pas inclure.
Gardez à l’esprit qu’il s’agit de règles générales et qu’il y aura parfois des exceptions. Faites preuve de bon sens lorsque vous choisissez les informations à inclure dans votre CV.
Éléments à prendre en compte lors de la conception d’un CV
Faites en sorte que votre CV soit clair et concis
Il faut en moyenne 30 secondes à un employeur pour parcourir un CV. Vous voulez qu’ils voient immédiatement que vous êtes qualifié pour le poste.
Relisez votre CV plusieurs fois
Assurez-vous qu’il n’y a pas de fautes d’orthographe ou de grammaire. Demandez à quelqu’un d’autre de le lire aussi. Une simple faute d’orthographe sur un curriculum peut faire une impression négative sur l’employeur. Cela peut même vous empêcher d’obtenir le poste.
Limitez c’est à deux pages
Mettez l’accent dans votre CV sur votre expérience la plus récente. Les emplois plus anciens et l’expérience de plus de 15 ans devraient être éliminés ou réduits au minimum. Cela permettra à l’employeur de se concentrer sur les informations les plus pertinentes.
Adaptez votre CV au poste auquel vous postulez
Précisez l’expérience professionnelle ou les réalisations qui sont en rapport avec le poste pour lequel vous postulez. Pour ce faire, consultez la description du poste ou le site web de l’entreprise qui propose le poste.
Mettez en avant vos réalisations
Vous devez être capable d’identifier les meilleurs exemples où vous avez démontré vos compétences. Ces exemples doivent illustrer ce que vous avez accompli dans votre fonction et démontrer quel type d’employé vous êtes. Il est préférable d’inclure ces informations dans la section « Expérience professionnelle » de votre CV.
Soyez honnête
Mentir sur son CV n’est jamais une bonne idée. Vous ne voulez pas exagérer vos compétences ou vos résultats, car cela induirait l’employeur en erreur. Ayez confiance en ce que vous pouvez offrir.
Quantifiez vos réalisations
Utilisez des chiffres fermes que l’employeur comprendra et qui l’impressionneront. Par exemple, combien de personnes vous avez encadrées, combien de produits vous avez vendus, de quel pourcentage vous avez augmenté les ventes, etc.
Utilisez des mots simples et des verbes d’action
La personne qui lit votre CV n’est pas toujours l’employeur. Les CV peuvent être examinés par des recruteurs ou des spécialistes des RH qui ne connaissent pas forcément votre domaine spécifique.
Utilisez un langage simple et direct, mais aussi des verbes persuasifs tels que « manipulé », « géré », « dirigé », « développé », « augmenté », « réalisé », « exploité », etc.
Incluez des travaux non rémunérés qui mettent en valeur vos compétences
Si vous avez fait du bénévolat pour une organisation connue ou travaillé pour une cause importante, mettez-le sur votre CV. Vous devriez inclure ces expériences dans la rubrique « Expérience professionnelle » ou « Bénévolat », surtout si elles sont liées au poste pour lequel vous postulez.
Vérifiez et incluez vos informations de contact
Votre CV doit comprendre votre nom, votre adresse, votre adresse électronique et votre numéro de téléphone. Ces informations doivent être placées en haut de la première page. Assurez-vous également que ces informations sont correctes. Sinon, l’employeur ne sera pas en mesure de vous contacter.
Ce qu’il ne faut PAS faire lors de la rédaction de votre CV
Voici quelques éléments à éviter lors de la rédaction de votre CV. Chaque détail compte et en gardant à l’esprit les conseils suivants, nous sommes certains que vous vous démarquerez des autres candidats.
N’utilisez pas une adresse électronique inappropriée
Assurez-vous que votre adresse électronique est facile à lire, facile à écrire, professionnelle et non offensante. En général, votre adresse électronique doit être basée sur votre nom. Excluez les surnoms, les chiffres et les caractères spéciaux.
N’incluez pas d’informations personnelles inutiles
Il est préférable d’omettre tout détail personnel tel que l’âge, le poids, la taille, l’état civil, les préférences religieuses, les opinions politiques ou tout autre attribut personnel susceptible de prêter à controverse. Cela permettra d’éviter tout parti pris éventuel.
N’utilisez pas trop de puces
Rendez votre CV facile à lire en limitant chaque section ou sous-section du CV à 5-7 points. L’employeur pourra ainsi lire plus facilement votre CV et identifier votre potentiel. Chaque puce doit être utilisée intelligemment, en veillant à ce que les informations soient pertinentes et concises.
N’utilisez pas de pronoms personnels
N’utilisez pas « je », « moi » ou « mon ». Rédigez votre CV à la troisième personne, comme si quelqu’un d’autre l’écrivait.
Ne vous contentez pas d’énumérer les responsabilités du poste
Les fonctions de votre poste sont évidentes au vu de l’intitulé de votre poste. Mettez plutôt en avant vos réalisations en donnant une tournure personnelle à vos fonctions et en fournissant des exemples concrets.
Ne faites pas de déclarations générales
Évitez les déclarations vagues qui ne mettent pas en évidence votre contribution réelle. Des déclarations peu claires telles que « Responsable de l’amélioration de l’efficacité et de la réduction des coûts » ne fournissent aucune information à l’employeur. Personnalisez votre expérience.
Un autre exemple est d’utiliser des caractéristiques typiques telles que « Résolu », « Créatif », « Esprit d’équipe », etc. qui sont très générales, beaucoup de gens les utilisent et elles ne disent rien sur vous.
N’indiquez pas les raisons pour lesquelles vous avez quitté vos emplois précédents
Le principal objectif de votre CV est de vous promouvoir, ainsi que vos compétences, votre expérience et vos réalisations. Elle doit être entièrement positive et ne doit donc pas inclure les raisons de votre départ, car cela n’apporte aucune valeur ajoutée.
Ne pas inclure les références
Un employeur ne demande des références que s’il envisage sérieusement de vous engager. Conservez les références sur une feuille séparée et ne les fournissez que lorsqu’elles sont spécifiquement demandées.
N’incluez pas les passe-temps ou les intérêts
Il n’est pas conseillé de mentionner les loisirs en raison des jugements que les employeurs potentiels peuvent porter. Toutefois, si vos hobbies sont liés au poste, vous pouvez les inclure, car ils peuvent démontrer à l’employeur pourquoi vous êtes le meilleur candidat.
dois-je inclure ma photo dans mon CV ?
C’est l’un des grands dilemmes de la rédaction d’un CV : dois-je inclure ma photo personnelle ou non ?
Dans de nombreux pays européens, comme la France, l’Angleterre ou l’Irlande, il n’est pas courant d’utiliser une photo sur un CV. Aux États-Unis et dans la plupart des pays d’Amérique, il n’est pas obligatoire de faire figurer une photo sur son CV. Mais en Espagne, c’est courant.
Bien que de nombreuses entreprises modernes ne tiennent pas compte de la photo figurant sur le CV pour choisir les candidats, il est encore courant de l’inclure.
Notre conseil pour l’Espagne est d’inclure votre photo dans votre CV. Et, bien sûr, essayez de le rendre aussi professionnel que possible.
Comment concevoir un CV professionnel
Si vous avez des connaissances en graphisme, vous pouvez mettre votre créativité à profit et concevoir un CV personnalisé en tenant compte des conseils proposés dans cet article.
Mais si vous n’êtes pas très doué en matière de design ou si vous voulez simplement créer votre CV avec un look professionnel de manière simple et rapide, voici un article avec « Les meilleures applications pour concevoir un CV professionnell »
